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Valorizzare la neurodiversità nelle organizzazioni: il 27 febbraio un seminario ITIR tra ricerca e pratica manageriale

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Venerdì 27 febbraio 2026, a partire dalle ore 16:30, ITIR promuove un nuovo momento di confronto su uno dei temi emergenti nel dibattito su organizzazione del lavoro e inclusione: la neurodiversità.

Presso il Kiro Media Lab di Pavia (con possibilità di partecipazione anche online su Zoom) si terrà il seminario “Transformative employee programs per la valorizzazione della neurodiversità”, organizzato dal Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali in collaborazione con il WHYpsy Lab.

Oltre la diversity visibile: una nuova prospettiva sull’inclusione

Negli ultimi anni, diversity & inclusion sono diventate priorità consolidate nelle strategie aziendali: tuttavia, queste politiche si concentrano prevalentemente su forme di diversità “visibili”, mentre la neurodivergenza resta ancora poco esplorata nei contesti organizzativi.

Il seminario nasce proprio da questa consapevolezza; aderendo al modello sociale della disabilità, l’incontro mira a:

  • divulgare i risultati di un recente studio sulla neuroinclusione nel contesto italiano;
  • offrire una prospettiva manageriale concreta sul tema;
  • stimolare un reale engagement delle organizzazioni, superando approcci meramente formali all’inclusione.

L’obiettivo è mostrare come le differenze nel funzionamento neurologico possano trasformarsi in una leva strategica per il coinvolgimento dei dipendenti, l’innovazione e la crescita sostenibile.

Un panel multidisciplinare tra accademia e pratica

Il dibattito sarà animato da un panel di esperte ed esperti provenienti dal mondo universitario, clinico e professionale:

Informazioni pratiche
  • Quando: venerdì 27 febbraio 2026, ore 16.30
  • Dove: Kiro Media Lab (Pavia) oppure online su Zoom
  • Iscrizioni: gratuite, entro il 13 febbraio 2026, tramite form online

Studenti, ricercatori e manager sono invitati a partecipare per contribuire a un confronto che mette al centro persone, organizzazioni e nuovi modelli di inclusione.